Türkiye’de işgücü piyasasında hareketlilik sürüyor. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı Mayıs 2026 İşgücü İstatistikleri’ne göre işsizlik oranı yüzde 8,2 seviyesinde sabit kalırken, işsiz sayısı 2 milyon 883 bine ulaştı. Aynı dönemde işgücüne katılan kişi sayısı 293 bin, istihdam edilen kişi sayısı ise 285 bin arttı.
Yenibiriş CEO’su Hasan Rıza Bayar
İŞGÜCÜNE KATILIM ARTIYOR, REKABET SERTLEŞİYOR
Verileri değerlendiren Yenibiriş CEO’su Hasan Rıza Bayar, işgücü piyasasında hem iş arayan hem de çalışan sayısındaki artışın rekabeti daha da yoğunlaştırdığını belirtti. Bayar, “Veriler ilk bakışta durağan görünse de aslında oldukça hareketli bir işgücü piyasasına işaret ediyor. Daha fazla kişi çalışma hayatına katılmak istiyor. Bu da hem iş arayanların hem de işverenlerin daha seçici olduğu yeni bir dönemi beraberinde getiriyor.” dedi.
TÜİK verilerine göre mayıs ayında işgücü 35 milyon 345 bine yükselirken, toplam işsiz sayısı bir önceki aya göre 9 bin kişi artarak 2 milyon 883 bine çıktı.
DİJİTAL YETKİNLİKLER ÖNE ÇIKIYOR
Artan rekabet ortamında adayların yalnızca iş aramakla kalmadığını ifade eden Bayar, dijital platformlarda görünürlüğün önem kazandığını söyledi. Bayar, “Eskiden adaylar iş arıyordu, bugün ise aynı zamanda görünür olmaya çalışıyor. Dijital platformlarda hazırlanan özgeçmişten sahip olunan yetkinliklere kadar her detay işe alım sürecini etkiliyor. Doğru pozisyona doğru adayın ulaşması artık teknolojiyle mümkün hale geliyor.” ifadelerini kullandı.
GENÇLER VE KADINLAR İÇİN DESTEK VURGUSU
Mayıs ayında genç işsizliğinin yüzde 14,8’e, genç kadın işsizliğinin ise yüzde 21,8’e yükseldiğine dikkat çeken Bayar, kariyerinin başındaki gençler ile kadınların istihdama katılımını destekleyecek uygulamaların önemine işaret etti.
Bayar, “İş hayatına yeni başlayan gençlerin yalnızca iş ilanına ulaşması değil, kariyer yolculuğunu planlayabileceği dijital destek mekanizmalarına erişebilmesi gerekiyor. Aynı şekilde kadınların istihdama katılımını artıracak esnek çalışma modelleri ve doğru işe erişim imkanları da büyük önem taşıyor.” diye konuştu.
İŞE ALIMDA HIZ REKABET UNSURU HALİNE GELDİ
Şirketlerin değişen işgücü dinamiklerine uyum sağlaması gerektiğini belirten Bayar, işe alım süreçlerinin hızlanmasının rekabet avantajı sağladığını ifade etti.
Bayar, “Nitelikli adaylar artık uzun işe alım süreçlerini beklemiyor. İşverenlerin hızlı, veriye dayalı ve aday deneyimini önceleyen işe alım süreçleri oluşturması gerekiyor. Dijital insan kaynakları çözümleri bu nedenle şirketlerin rekabet gücünün bir parçası haline geldi.” değerlendirmesinde bulundu.
YAPAY ZEKÂ İŞE ALIM SÜREÇLERİNİ DÖNÜŞTÜRÜYOR
Yapay zekâ destekli sistemlerin işe alım süreçlerinde daha fazla kullanılacağını söyleyen Bayar, “Yapay zekâ destekli sistemler sayesinde adayların deneyimleri, yetkinlikleri ve beklentileri analiz edilerek kendilerine en uygun pozisyonlarla buluşmaları sağlanıyor. Aynı zamanda işverenler de binlerce başvuru arasından en uygun adaylara çok daha kısa sürede ulaşabiliyor. İşgücü piyasasının geleceğinde teknoloji belirleyici olmaya devam edecek.” ifadelerini kullandı.
