Türkiye’nin öncü jean ve hazır giyim markası Mavi, çalışan memnuniyeti ve kurum kültürü alanındaki uygulamalarıyla önemli bir başarı elde etti. Forbes Türkiye ve Statista iş birliğiyle hazırlanan “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026” araştırmasında 400 şirket arasında 4’üncü sırada yer alan Mavi, “Tekstil ve Aksesuarlar, Spor Ekipmanları” kategorisinde ise 2’nci oldu.
ARAŞTIRMA 200 BİNDEN FAZLA DEĞERLENDİRMEYLE HAZIRLANDI
Türkiye’de ilk kez yayımlanan araştırmada yaklaşık 10 bin katılımcının verdiği 200 bini aşkın işveren değerlendirmesi analiz edildi. Çalışanların işverenlerini yakın çevrelerine tavsiye etme eğiliminin yanı sıra liderlik anlayışı, şirket itibarı, ücret politikaları, kariyer gelişim fırsatları, iş yeri kültürü ve çalışma ortamı gibi 40’tan fazla kriter dikkate alındı.
Forbes ve Statista’nın küresel ölçekte uyguladığı metodoloji kapsamında şirketler herhangi bir başvuru veya yönlendirme olmaksızın değerlendirildi. Üç yıllık verinin esas alındığı çalışmada çalışan deneyimi, işveren algısı ve kurum kültürü karşılaştırmalı olarak ölçüldü.
“BU BAŞARI İNSAN ODAKLI YAKLAŞIMIMIZIN GÖSTERGESİ”
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Mavi CEO’su Cüneyt Yavuz, elde edilen sonucun şirketin çalışanlarına verdiği değerin bir yansıması olduğunu belirterek şunları söyledi:
“Forbes’un Statista ile birlikte Türkiye’de ilk kez yayınladığı ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026’ araştırmasında dördüncü seçilmekten büyük mutluluk ve gurur duyuyoruz. Bu başarı Mavi’nin insanı merkeze alan, her alanda fark ve etki yaratan çalışmalarının, çalışan bağlılığına verdiği önemin ve birlikte gelişmeye dayalı kapsayıcı çalışma ortamının bağımsız bir araştırmayla yeniden ortaya konması açısından büyük değer taşıyor.”
“ÖNCE İNSAN” ANLAYIŞI ŞİRKET KÜLTÜRÜNÜN MERKEZİNDE
Mavi’nin kuruluşundan bu yana insan odaklı bir anlayışla hareket ettiğini vurgulayan Yavuz, iyi bir işveren olmayı sürdürülebilir büyüme stratejisinin temel yapı taşlarından biri olarak gördüklerini ifade etti.
Yavuz, “İnsan haklarına saygılı, adil yaşam ve çalışma koşulları sunarken çalışanlarımızı sürekli geliştirmeye ve onlarla birlikte büyümeye odaklanıyoruz. Bu yaklaşım bizi, yetenekli insan kaynağının şirketler arasındaki rekabetin temel unsurlarından biri haline geldiği günümüzde avantajlı bir konuma taşıyor” dedi.
KADIN TEMSİLİNDE DİKKAT ÇEKEN ORANLAR
Çeşitlilik ve kapsayıcılığı kurum kültürünün merkezine yerleştirdiklerini belirten Yavuz, kadınların iş yaşamındaki gücünü artırmaya yönelik çalışmalara öncülük ettiklerini kaydetti.
Mavi’de yönetim kurulunda kadın temsil oranının yüzde 50, kadın yönetici oranının yüzde 53 ve kadın çalışan oranının ise yüzde 60 seviyesinde olduğunu belirten Yavuz, Mavi Genç Yetenek ve Mavi NextGen programlarıyla geleceğin liderlerini yetiştirmeye devam ettiklerini ifade etti.
AİDİYET DUYGUSUNU GÜÇLENDİRİYOR
Topluma değer yaratan projelerin kurum kültürüne de olumlu yansıdığını vurgulayan Yavuz, çalışanların en çok önem verdiği konulardan biri olan aidiyet duygusunu güçlendiren uygulamaların Mavi’yi tercih edilen işverenler arasına taşıdığını söyledi.
Yavuz, “Temeli insana dayanan bir şirket olarak toplum için değer yaratan adımlarımızı sürdürüyoruz. Bu yaklaşım çalışanlarımızın aidiyet duygusunu güçlendiriyor ve Mavi’yi çalışılacak en iyi şirketlerden biri haline getiriyor” diye konuştu.
