Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı tavanında temmuz zammı için geri sayım başladı. Memur maaş katsayısındaki artışla birlikte yeniden şekillenecek olan kıdem tazminatı tavanı, çalışanların alacağı ödemelerde belirleyici olacak.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2025 ÜCRETİ
Temmuz ayında memur ve emekli maaşlarına yapılacak zam, kıdem tazminatı tavanını doğrudan etkileyecek. Mevcut hesaplamalara göre 6 aylık enflasyonun %17-18 aralığında olması beklenirken, memur maaşlarına %16,71 oranında artış öngörülüyor. Bu artış, kıdem tazminatı tavanını 46 bin 655 TL’den 54 bin 451 TL’ye yükseltecek. Damga vergisi kesintisi sonrası yıllık en fazla 54 bin 38 TL kıdem tazminatı ödenecek.
Bu artış, 65 yaş aylığı, engelli maaşı ve evde bakım parası gibi sosyal ödemeleri de etkileyecek. Haziran’da işten ayrılan bir çalışan, temmuz sonrası ayrılan bir çalışana göre yıllık 7 bin 796 TL daha az tazminat alacak. Örneğin, 20 yıl çalışan biri için bu fark 155 bin 920 TL’ye ulaşacak. Kıdem tazminatında yeni tavan, temmuz itibarıyla geçerli olacak.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI VE KURALLAR
Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği süre ve son brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor. Brüt ücret, maaşın yanı sıra düzenli ödenen yemek, yol parası ve ikramiyeler gibi kalemleri içeriyor. Örneğin, brüt maaşı 30 bin TL olan ve aylık 5 bin TL ikramiye alan bir çalışanın tazminat hesabı 35 bin TL üzerinden yapılıyor. Tazminattan sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesiliyor.
Kıdem tazminatı tavanı, Basın İş Kanunu kapsamındaki gazeteciler için geçerli değil. Ayrıca işveren, tavan üzerinde ödeme yapmayı tercih ederse, aşan kısım için gelir vergisi ve SGK primi kesintisi uygulanıyor. İşveren, tazminatı tek seferde ve banka yoluyla ödemek zorunda. Çalışanın rızası olmadan taksit yapılamıyor ve tazminatın ödenmesi için bir süre sınırı bulunmuyor.
ÇALIŞANLAR İÇİN ÖNEMLİ DETAYLAR
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesindeki şartları sağlayan çalışanlara ödeniyor. İş akdinin feshi, çalışanın haklı bir nedenle ayrılması, kadın çalışanların evlilik sonrası bir yıl içinde ayrılması veya askere giden erkek çalışanlar gibi durumlarda tazminat hakkı doğuyor. İşçi, en az bir yıl çalışmış olmalı ve işveren haksız yere fesih yapmamalı. Tazminat, iş akdi feshedildiği anda ödenmesi gereken bir hak.
Son dönemde kıdem tazminatı tavanının asgari ücrete oranı tartışma konusu oldu. 2002’de asgari ücretin 4,8 katı olan tavan, şu an 1,8 kata kadar geriledi. Çalışanlar, temmuz zammıyla birlikte tazminatlarının artmasını beklerken, enflasyon farkının belirleyici olacağı bu süreç yakından takip ediliyor. İş dünyasında, kıdem tazminatının tavan miktarının üzerindeki ödemeler için işverenin inisiyatifine dikkat çekiliyor.
Kıdem tazminatı tavanı temmuzda ne kadar olacak?
Temmuzda memur maaşlarına yapılması beklenen %16,71’lik artışla kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 TL’den 54 bin 451 TL’ye yükselecek. Damga vergisi kesintisi sonrası yıllık en fazla 54 bin 38 TL ödenecek.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılıyor?
Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesiliyor. Gelir vergisi ve SGK primi gibi kesintiler uygulanmıyor. Ancak tavan aşıldığında, aşan kısım için gelir vergisi ve prim kesintisi yapılıyor.
