İnsan kaynakları yönetiminin formülü yeniden yazılıyor

Person= Motivation x Value" formülüyle işe alım süreçlerini şekillendiren şirketi, ücret, çalışma ortamı, kültür, eğitim ve yetenek gibi faktörleri birleştirerek "Motivasyon ve Değer Odaklı İnsan Yönetimi" vizyonunu hayata geçiriyor. Yenibiriş, bu anlayışla "İnsan Yönetimi Departmanları" için çalışmalar yaparken, HR SuperAPP olan Yenibiriş Plus'ı geliştirerek tüm insan kaynakları ihtiyaçlarını tek bir platformda buluşturuyor. Mobil ve web tabanlı hizmetlerle bu bütüncül ekosistem, sektörde çığır açacak bir dönüşümü müjdeliyor. Karaboğa, Yenibiriş'in İK süreçlerini hızlandırmak için geliştirdikleri ürün ve hizmetlerle ilgili olarak, "Online genel yetenek ve dil sınavları ile yapay zekâlı video mülakat hizmetlerimizi firmaların kullanımına açtık. Yapay zekâlı İK değerlendirme süreçlerinde yüzde 70 doğruluk payına ulaştık" diye konuştu.

 İK SÜRECİ DAHA HIZLI VE OBJEKTİF İLERLEYECEK

Bu çalışmalar, Yenibiriş'in dijital insan kaynakları ve teknoloji şirketi olarak öne çıkmasını sağlarken, işe alım süreçlerinde adaylara ve işverenlere 360 derece hizmet sunma hedefini destekliyor. Dijitalleşme ile işlerin daha verimli yapılabilmesi, takip edilebilir olması ve süreçler arasındaki zaman kaybına yol açan noktaların daha hızlı geçilerek ana noktaya odaklanabilmeyi kolaylaştırdığını ifade eden Karaboğa, “Aslında amaç elimizi oyalayan, hata yapmaya sürükleyen işleri optimize ederek ve dijital bir akışa çevirerek; insan gerektiren işlerimizde daha odaklı, daha verimli ve daha iletişime açık bir çalışma sergileyebilmek. Geliştirdiğimiz yapay zekâ tabanlı işe alım uygulamaları ile iş arayanların kendi kriterlerine uygun ilanları belirleyip, başvuru yapmasını kolaylaştıracak hizmetlerimiz olacak. Başvuru yaptıktan sonraki süreçte sadece filtreleme kriterleri üzerinden eleme yapılmadan online video mülakat veya işin niteliğine uygun online sınavlar ile objektif değerlendirmeler yapılmasını ve işe alım süreçlerinde zaman tasarrufu sağlanmasını amaçlıyoruz” dedi. Son olarak “Yapay Zekâ ile İlan Yayınlama” hizmetini devreye soktuklarını ekleyen Karaboğa, İK uzmanlarının ilan yayınlarken birçok farklı kaynaktan ilan metni inceleme gereksinimi duymadan sadece pozisyon adı girdiklerinde yapay zekanın en çok ilgi çekecek ilan metnine birkaç saniye içinde ulaşabileceklerini kaydetti.

TEKNOLOJİK OLANAKLAR MESLEK TERCİHLERİNİ DEĞİŞTİRDİ

Deprem, seçim ve yaz döneminin atlatılması ile Eylül ve Ekim aylarından itibaren normalleşmeler ve ilan sayılarında yüzde 30’a varan bir artış gözüktüğünü belirten Karaboğa, “İş arayan adayları doğru ve yeteneklerine uygun işlerle buluşturmak bizim görevimiz. Yeteneklerin farklı coğrafyalarda farklı mesleklerde olduğunu görmemiz ve hepsi için fırsat eşitliğini sağlamamız gerekiyor” dedi. Değişen teknolojik olanaklar ve dijital alanda hızla yaşanan gelişmelerin meslekleri ve meslek tercihlerini değiştirdiğini belirten Karaboğa, “Uzay bilimleri, otonom teknolojiler ve genetik yeni çağın gözde alanlarından. Küresel iklim değişikliğinin sonuçları olarak iklim uzmanlığı kritik bir alan olarak hayatımızda olacak. Ancak bunların da ötesinde her alan için teknolojiye uyum ve uzmanlaşma çok daha kritik. Doktor, avukat, öğretmen gibi meslekler elbette hayatımızda olmaya devam edecek ancak örneğin doktorlar için robot teknolojileri kullanabilmesi önem kazanacak. Robotik kodlama bilen öğretmenler çok daha fazla tercih edilecek” diye ekledi. Okul döneminin de verimli geçirmenin önemini vurgulayan Karaboğa, “Sosyal aktiviteleri seçerken gençlerimiz kendisi için artı değer katacak alanlara odaklanmalı. Staj yapmak için zorunlu staj dönemlerini beklemeden daha ilk yıldan firmaların açtığı yetenek gelişim programlarını takip etmeliler. Farklı alanları bu dönemde deneyerek mezuniyet sonrası kendilerini geliştirecekleri en doğru alanı bulabilirler. İş arkadaşlarıyla, yöneticilerle ve müşterilerle etkili iletişim kurmak, başarıyı her zaman artırır” dedi.