Türkiye’nin önde gelen istihdam platformlarından Eleman.net’in 2025 yılı zam oranlarına dair gerçekleştirdiği anket, çalışanlar ve işverenler arasındaki beklentilerin çarpıcı bir tablosunu ortaya koydu. Ankete göre, çalışanların yüzde 79’u aldıkları zam oranından memnun değilken, yüzde 66’sı bu nedenle iş değiştirmeyi düşündüğünü belirtti; ayrıca yüzde 63’ü asgari ücrete ikinci bir zam olmasa bile işverenlerinden ara zam isteyeceklerini ifade etti.
ÇALIŞANLARIN ZAM MEMNUNİYETSİZLİĞİ ARTIYOR
Eleman.net’in anketine katılan çalışanların yüzde 79’u, 2025’te aldıkları zam oranlarının ihtiyaçlarını karşılamadığını belirtirken, bu memnuniyetsizlik iş değiştirmeyi düşünenlerin oranını yüzde 66’ya yükseltti.
“Asgari ücret zammı sonrası maaşınızda ne oranda artış oldu?” sorusuna verilen yanıtlar, zam dağılımının çeşitliliğini ortaya koydu: Çalışanların yüzde 23’ü maaşlarının yüzde 10’dan az arttığını, yüzde 19’u yüzde 10-20, yüzde 24’ü yüzde 20-30, yüzde 23’ü yüzde 30-40 arasında yükseldiğini ifade ederken, yüzde 40-50 artış görenler yüzde 8, yüzde 50’den fazla zam alanlar ise sadece yüzde 4 oldu.
Bu dissatisfaction, iş gücü piyasasında önemli bir hareketliliğe yol açabilir; ankete göre çalışanların yüzde 63’ü, asgari ücrete ikinci bir zam gelmese bile işverenlerinden ara zam talep etmeyi planlıyor. Eleman.net Kurucusu Gökhan Duyarlar, şirketlerin kalifiye personel kaybını önlemek için ara zam ve yan haklar gibi adımlar atması gerektiğini vurguladı.
CİNSİYET FARKLILIKLARI VE SEKTÖREL ZAM ORANLARI DİKKAT ÇEKTİ
Anket, zam oranlarında cinsiyet temelli dikkat çekici farklar olduğunu da ortaya koydu; kadınların yüzde 28’i, erkeklerin ise yüzde 20’si maaşlarında yüzde 10’dan az artış aldığını belirtirken, yüzde 40-50 arası zam alan kadınların oranı yüzde 5, erkeklerin ise yüzde 9 oldu. Yüzde 50’den fazla zam alanlarda ise kadınlar yüzde 2 ile sınırlı kalırken, erkekler yüzde 5’lik bir paya sahip oldu. Bu veriler, kadınların erkeklere kıyasla daha düşük zam aldığını ve maaş eşitsizliğinin devam ettiğini gözler önüne seriyor.
Sektörel bazda ise en yüksek zam oranları elektrik ve elektronik, iş güvenliği, dağıtım, lojistik ve üretim sektörlerinde görüldü; bu sektörlerdeki çalışanların bir kısmı yüzde 50’den fazla zam aldı. Yüzde 40-50 arasında zam ise otomotiv, gıda, güvenlik, inşaat ve demir-çelik gibi sektörlerde yoğunlaştı. Ankete göre, bu sektörlerdeki işverenlerin zam politikaları, çalışanların yetkinliklerini koruma ve üretkenliği artırma çabasını yansıtıyor.
İŞVERENLERİN ARA ZAM PLANLARI VE BEKLENTİLERİ
İşverenlere yönelik anket sonuçları, asgari ücretten fazla maaş alan çalışanlara yapılan zam oranlarını da ortaya koydu; işverenlerin yüzde 37’si yüzde 10-30, yüzde 42’si yüzde 30-40, yüzde 12’si yüzde 40-50 arasında zam yaptığını, yüzde 9’u ise yüzde 50’den fazla artış sağladığını belirtti. “Yıl ortasında asgari ücrete ikinci bir zam olur mu?” sorusuna ise işverenlerin yüzde 31’i “Evet”, yüzde 33’ü “Duruma bağlı”, yüzde 36’sı ise “Hayır” yanıtını verdi; ancak yüzde 56’sı, asgari ücrete zam gelmese bile ara zam yapmayı planladığını ifade etti.
İşverenlerin yüzde 74’ü, yaptıkları zamların çalışan beklentilerini karşıladığını düşünürken, yüzde 53’ü önümüzdeki bayramlarda ikramiye vermeyi planladığını belirtti. Gökhan Duyarlar, yan haklar ve iş koşullarında iyileştirmelerin, ara zam kadar önemli olduğunu ve şirketlerin bu adımları atarak mevcut iş gücünü koruyabileceğini vurguladı.
